勞工倒閉怎麼辦?

【早安健康／厝邊好律師】人生充滿許多風險，工作也會常常面臨各種挑戰，也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。 這時候廣大的勞工，其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境，這時候該怎麼辦呢？ 不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看！ 因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若雇主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外存在一項「積欠工資墊償」制度，藉此保障勞工基本生活、安定社會。 當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。 這筆基金是怎麼來的呢？ 是在於平常公司正常營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，在勞基法的要求下，雇主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。

勞保、勞退有什麼好處?

勞保、勞退只能提供基本生活保障，現代人對於老年生活品質越來越有追求，也都意識到「自己準備退休金」的重要。 年輕時候的風險承受能力相對較高，可以進行較為積極的投資，像是股債、期貨、基金、ETF等，但別忘記還是要分散風險，因此可以選擇用定期定額投入，或是用保單等較為穩健的理財工具搭配，會更有安全感。

勞保有破產危機,勞退不會嗎?

勞保有破產危機，但勞退不會！ 學會這招「救命術」 你的退休金將「無痛放大」 勞保基金破產時限倒數5年，勞動部長許銘春11日赴立法院報告時表示，政府今年已撥補220億元，為了改善勞保財務，勞動部一定會積極向中央再爭取更多撥補預算。

勞保是什麼?

所謂「勞保」，其實是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。 因工受傷勞保補償金額其實也不多。 根據規定賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。